包容性和多样性
在Commvault

来自首席执行官Sanjay Mirchandani的消息

“在Commvault,威尼斯人注册网站致力于包容性和多样性. 不只是作为负责任的企业公民,而是作为个人. 它体现在威尼斯人注册网站的价值观中,体现在威尼斯人注册网站如何让威尼斯人注册网站的团队成员茁壮成长,充分发挥他们的潜力. 为此,威尼斯人注册网站要营造一种赞美威尼斯人注册网站差异的环境,确保威尼斯人注册网站都能感受到包容和支持. 和, 首席执行官, 我致力于为威尼斯人注册网站的人民做出有影响力的改变, 威尼斯人注册网站的客户, 和威尼斯人注册网站的社区.”

威尼斯人注册网站的我&D方法

在Commvault,威尼斯人注册网站相信多元化不仅仅是一个项目,而是一种商业需求. 与威尼斯人注册网站的领导团队合作, 威尼斯人注册网站不仅致力于成为一流的数据管理机构,还通过成为首选的雇主来维护威尼斯人注册网站在市场中的价值. 威尼斯人注册网站的承诺是由多元化和包容的三管齐下的方式来驱动和执行的: 工作场所包容、员工多样性和个人责任.

巩固威尼斯人注册网站的战略, 威尼斯人注册网站继续提升员工敬业度——这是威尼斯人注册网站方法的基础. 威尼斯人注册网站已经实现了员工资源组的运作模式,并建立了 四种ERGs: CV WIT(技术女性)、多元文化、LGBTQ+ & 盟军和勇士(退伍军人) 提供跨文化学习的机会, 在员工之间建立指导和关系. 威尼斯人注册网站将继续致力于确保最优秀的人才, 共同努力,阐述并建立一个真正包容和多样化的候选人渠道. 威尼斯人注册网站致力于在投资发展的同时,为职业发展提供清晰的视野, 所有员工的创造力和抱负需求. 

员工资源组

威尼斯人注册网站的员工资源组(ERGs)为所有员工提供了多个进入点, 推动我 & D倡议,并在多样性的各个方面成为盟友. 威尼斯人注册网站的ERGs是自愿的, 员工领导小组旨在通过支持女性等弱势群体来培养包容性的工作场所, 退伍军人, LGBTQ+群体的成员, 以及不同民族和种族的人. 威尼斯人注册网站的ERGs通过为员工提供发挥其独特个人特质的空间,让他们感觉与威尼斯人注册网站的联系更加紧密, 成为集体思想领袖社区的一员, 提倡包容性和多样性.

在Commvault,威尼斯人注册网站的员工充满活力和激情,致力于推动持久而有影响力的变革. 威尼斯人注册网站目前的ERGs包括:

女性在科技

威尼斯人注册网站的才华横溢的女性员工每天都在对公司产生影响, 销售, 为市场提供行业领先的解决方案, 同时推动威尼斯人注册网站的公司在自我定位和运作方式上向前发展.

”+和盟友

威尼斯人注册网站是一个包容和充满活力的团体,致力于为LGBTQ+跳马运动员和他们的盟友创建一个相互理解的网络和社区, 不管旅途如何. 专注于尊严的核心信念, 威尼斯人注册网站的ERG旨在创造一个支持的空间, 教育, 确保所有的跳马运动员都知道他们属于这里. 威尼斯人注册网站寻求通过举办活动来完成威尼斯人注册网站的使命, 定期举行公开论坛对话,并为LGBTQ+人群在工作场所的职业成功和包容提供支持.

多元文化

Commvault多元文化ERG致力于提供一个避难所, 庆祝和反思来自被低估的种族背景和盟友的跳马运动员. 威尼斯人注册网站努力让人们意识到美, 所有种族和民族背景的价值和贡献.

英勇的退伍军人

威尼斯人注册网站的资深ERG (VALOR)专注于让人们认识到威尼斯人注册网站的老兵为私营和公共部门带来的价值. 威尼斯人注册网站的目标是为退伍军人提供在技术上具有竞争优势所需的技能. 威尼斯人注册网站鼓励为退伍军人和他们的家人提供支持性的工作和生活环境.